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博士后面试常见问题

面试需要颜值,博士博士后面试更要才华!经过艰苦卓绝的海投,终于等来了几个面试,一般进入面试意味着老板差不多会给offer了,这临门一脚老板们会问什么问题以及有哪些tips呢?相信老板们看过简历后,对申请者的研究背景,实验技能都有了一定的了解,能不能为实验室做贡献,能不能来了就快速产出?这应该是老板们最关心的。可能也会看到申请者的潜力和发展前途吧。同时,面试也是对申请者英语能力的考察,所以申请着一定不要忽视英语的学习。

对于海外博士后申请者,通常采用Skype或者电话面试,一般老板们会提前约好时间并不会迟到。对于这样的面试形式,厚谱教育访问学者申请老师来总结下博士后申请老板们在面试时会问到的问题,从最重要的开始:

一般老板会拿着你的简历开始问:

问课题

简单介绍下你在博士期间做的课题?有无发表文章?此课题的关键是什么?

就申请者发表的一作文章:

请简单介绍下你做的这篇文章?某个实验是你本人做的还是有人帮你的?文章是自己写的还是老板写的?针对文章中某个具体细节提问:这个原代细胞是怎么分的?基因敲出老鼠怎么得到的?你们用的流式细胞仪是哪家公司的?测一氧化氮的方法为什么要用这三种等等。

希望申请者对自己的一作文章有深刻的理解,如果连自己的一作文章都含糊其辞,漏洞百出会大大降低信任感。

就申请者发表的非一作文章:

有些老板只看申请者的一作文章,有的老板也重视非一作文章,这反应了你是不是一个愿意合作,帮助他人的team member,比如会问你在这篇文章中的贡献是神马?你做了哪些具体实验?某个技术你是了解还是完全掌握?等等。申请者可以如实回答,不要不懂装懂,总有一天会露馅,有损形象。

对他要求的技术是否熟悉或者愿意去学

比如你的简历里面没有体现你会cas9技术,而该实验室十分需要,那么老板会问你有没有接触过,此时的你一定要表现的开放积极,乐意去学习实验室要求的任何技术。新型的技术层出不穷,我想老板们看中的不仅仅是申请者已经掌握的技术,他们也看中申请者有没有快速学习的能力来推动实验室的发展以适应时代发展的需要。

对自己的职业生涯有无规划?

有,五年之内我想巴拉巴拉,十年之类我想巴拉巴拉,给自己和老板树立一个积极向上的奋发形象,而不是我也不太清楚,不太规划等,给人一种混日子的颓废感。当然我们知道现实是骨感的,你懂老板也懂,但是看破不说破,营造一个充满干劲投身学术的氛围对双方都是一种鼓励。